こんにちは。ほんのダイアリー管理人の本野まおです。
今回はズバリ！給与と待遇の移り変わりについての私の体験談を書いていきます。また学校司書の給料は地方によってどのぐらい違うのか、なども調べてみました。
司書になりたいと思うけど、一体いくらもらっているのか知りたい人には参考になると思います。
学校司書の役割と現状
・学校司書の基本的な役割について。
学校司書とは学校図書館の運営を担う専門職員です。学校図書館法ではすべての学校に「置くようにつとめなければならない」とされています。地域によっては「学校図書館指導員」「図書館支援員」など名称は様々ですが、「学校司書」に統一されつつあります。
SLA（全国学校図書館協議会）より引用。
とあるように、学校図書館の運営に欠かせない存在です。
仕事内容は、本の貸出、返却、選書、本の受け入れ、本の廃棄、図書館運営に携わる活動や本を利用した授業支援、読書活動について積極的に関わっています。
ここでは簡潔にまとめましたが、詳しく知りたい方はSLA（全国学校図書館協議会）のサイトにアクセスしてみてください。私がまとめるよりここを見た方が早い！
学校司書の給与について
私は令和６年度から「学校用務支援員（学校司書）」という名称に変わりました。
それまでは「学校司書」という名称で複数校を兼務で受け持っていたのですが、教育委員会の方針で一人１校担当になった際、司書の資格をもっている人は学校内の雑務（プリント印刷や環境整備の手伝いなど）を行いながら図書館の仕事に携わる、という仕事内容に変わったため、このような名称になったわけです。
私の司書としての雇用内容と給料の変動について
私は１５年前に学校司書になりました。
当時の雇用形態は、月１７日勤務。１日８時間勤務。４校兼務。給料は基本給が１４万。そこから保険雇用など引かれて毎月の手当てが１２万でした。雇用者身分は市役所の「臨時的任用職員」というものでした。
司書の８月も出勤して給与が支払われるということがありがたい時代でした。
学校司書としての立場もしっかりしており、司書部会もあり、毎年学校司書のスキルアップを目指した勉強会なども行っていました。県で行われる図書館大会も教育委員会の元、参加していました。
ところが２０２０年に地方公務員の改正により、身分が非常勤の地方公務員である「会計年度任用職員」となったのです。
会計年度任用職員になって変わったこと
会計年度任用職員になって変わったことは
・給与形態と、次年度の勤務基準が変わったこと。
まずは給料の変化から！
・会計年度職員１年目のころ
１日７・５時間のパート職員。今までボーナスがないかわりにボーナスをつける。ただし月給は下がる。このときは月給１２万だったのが１１万になるけど、ボーナスがでるから総合的には前の支給と変わらないよという説明でした。
が・・・・・。実際はボーナス３万円。チーン。
うそだろ！おい！ボーナスもらっても前の手取りより 少ないってどういうことだ！！おい！
と一人目くじらをたてておりました。（私たちよりさらに酷かったのは用務員の先生。）
・会計年度２年目
給料は１２万になりますよ。ボーナスもこれだけつくから～と説明があって、期待していたけど、ボーナスって額じゃなく、むしろ寸志？っていう・・・。
あれ？ボーナスって給料１か月分ぐらいあるんじゃなかったっけ？？？
・会計年度３年目
前年と変わらず。
・会計年度4・５年目
まったくもって変わらず。このままか。
・会計年度６年目
やっとこさで、給料が！資本給があがったぞお！！総支給額１６万から色々ひかれて１４万になりました。
そしてはじめてボーナスといっても差し支えない金額がはいりました！
これが私の給料の移り変わりです。
また私の友達は、学校司書から市立図書館につとめて、今は講師をしているのですが、その友達の給料の流れをしめしていくとこうなります。九州県内で１０年間働いてました。
学校司書の時は手取り１４万→しかし勤続年数が上限に達したため、市立図書館に勤務、ここからがくっと下がり手取り8万になる。
少し離れた隣の市では図書館補助員という名前でハローワークから募集があったのですが、月に５万円という安さに落ち込む。
これでは生活できないと、やむなく司書を退職し、他の仕事に就いた後、現在の仕事である学校の先生(講師)として働く。
ほかの職種よりお給料はよく、月給２０万に年２回のボーナスがある。
これだけ聞くと「やっぱり講師の方がお金はいいんだな」と思うのですが、仕事の激務さを聞くと、うわっとなる。
勤務状況について
今までは教育委員会と学校の評価の元、司書本人が望めばそのまま継続で働くことができました。
しかし、次からは学校の評価+自己評価+教育委員会の評価に加えて毎年司書さんを募集して採用面談をうけて、受かったら配属。これが１年おきとききまして
( ﾟДﾟ)ハッ？？？？
となりました。（実際には猛反発があったらしく、学校評価と教育委員会で雇用続行か否かを決めることになったそうですが）
これが、会計年度任用職員なのか。準公務員ってこんな扱いなの？と思わずにいられませんでした。
今はちゃんと次年度も働きたいか、面談で聞かれるようになり雇用継続がきまりましたが、いつ変化するかわからない。
ここが不安定なのが会計年度任用職員です。
現在（R6）の給料と雇用について
現在は会計年度任用職員なりたてのころよりも、基本給があがりました！１６万になりました。そこからひかれて、手取りは１３万。
これを高いとみるか低いとみるかは、おまかせします。
ただ、私の住む自治体はどういう風の吹きまわしか、今年から学校司書補の枠を１０名以上増やしたので、一校に一人という環境を作った反面、もやっとするのが、
なぜ、急に各学校にそんなに人を置けるようになったのか？
（また学校司書補さんたちは１０万円ほどいただいてます。）
なぜ、その人たちの分をいままでこちらに分配することがなかったのか？？
一人１０万で配置できるんだったら、今まで兼務で回してきた私たちにそこは還元するとこなんじゃないの？そしたら一人４校兼務だから少なく見積もっても（１校５万と仮定して）２０万以上は私たちにやるべきだったんじゃないか？と、もやもやする気持ちを抱えております。
雇用としては今年から司書の仕事の他に学校内の雑用を引き受けて作業するという部分が加わりました。
用務員の先生と一緒に環境整備をし、なにかあれば電話番、受付、来客対応などを行い、先生方からプリントの印刷を頼まれれば各部印刷して揃えておく、などなど色々やっています。
今後の給与改善や給与アップに期待？
さて、会計年度任用職員の給与改定については、2024年から新たな条例が施行されます。この改定により、フルタイムおよびパートタイムの会計年度任用職員の給与体系にいくつかの変更が加えられています。
具体的には、勤務しない時間に関する給与の減額規定や、夜間勤務に関する報酬の増額が規定されています。また、パートタイム職員に対しては、給料の調整額に相当する報酬などが新設されるなど、給与体系が一部見直されています。
もし本当なら、さらに給与アップが見込める地方自治体もあります。
ちなみに鹿児島県では、この改正が施行されれば大卒の初任給が２０万になるといわれています。
私も給与アップを望んでいる身。ぜひうちの市でも施行されてほしいです。
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